CULTURA

CULTURA:

Cultura: Serie de características que identifican a una sociedad, comunidad u organización.

ELEMENTOS DE LA CULTURA:

· Ambiente: Serie de factores que tienen influencia en una sociedad, comunidad u organización.

· Comportamiento: Es el resultado o reflejo de la influencia del ambiente.

· Filosofía: Es la esencia de una sociedad, comunidad u organización.

· Valores: Características que definen la esencia de una sociedad, comunidad u organización.

TENDENCIAS:

· “El concepto de cultura que propugno, es esencialmente un concepto semiótico. Creyendo con Max Weber que el hombre es un animal inserto en tramas de significación que el mismo ha tejido, considero que la cultura es esa urdimbre y que el análisis de la misma ha de ser, por tanto, no una ciencia experimental en busca de leyes, sino una ciencia interpretativa en busca de significaciones. Lo que busco es la explicación, interpretando expresiones sociales que son enigmáticas en su superficie. Pero semejante pronunciamiento, que contiene toda una doctrina en una clausula, exige en si mismo una explicación.” (Clifford Geertz)

· ¨ Cuando descubrimos que hay varias culturas, en vez de una y, en consecuencia, en el momento en que reconocemos el fin de una especie de monopolio cultural, sea éste ilusorio o real, nos sentimos amenazados con la destrucción de nuestro propio descubrimiento. De repente, resulta posible que existan otros, que nosotros mismos seamos uno entre otros ¨. (Paul Ricoeur, Histoire et vérité, Pariss, Seuil, 1955. pág.94)

EJEMPLIFICACIÓN:

Los latinoamericanos, así como todas las culturas tienen sus cosas especiales y que los identifican de las demás culturas, nosotros nos identificamos más porque por lo general no terminamos los proyecto que tenemos que realizar, también tendemos a dejar todo para el último minuto, pero todo esto se puede dar porque no solemos especializarnos sólo en una cosa, si no que tendemos a hacer varias cosas a la vez.

ANÁLISIS DE EJEMPLO:

Es importante conocer los aspectos que componen a cada cultura, así como sus actitudes, habilidades y manera de trabajar algunas cosas; debemos aprender a distinguir las diferentes características y ambientes en las que están acostumbrados a estar las personas de las diferentes culturas, es como en la cultura organizacional, debes aprender y adecuarte al ambiente que se vive en tu área de trabajo, estar consciente de que puedes convivir con varias culturas y varios hábitos y aprender a respetar y a compaginar eso para obtener un resulta culturalmente más enriquecedor, ya que la manera en que se vea una situación puede ser muy diferente de acuerdo a la cultura que la está viviendo, esto hará que sea más completa la manera de resolver o realizar algo.

La cultura forma parte de la identidad de las personas, por medio de ella podemos descubrir sus gustos, sus habilidades, sus gestos y hasta su manera de trabajar; una cultura puede abarcar muchos aspectos que nos dirán cómo es y por qué se comporta de cierta manera una persona; al conocer la cultura de la gente que se encuentra a tu alrededor, que se encuentran en tu mismo ambiente de trabajo, podrás evitarte pleitos o simplemente, podrás encontrar la manera de llevar un ambiente de trabajo sutil y agradable; los trabajos encomendados pueden salir mejor a que si existieran problemas debido a cuestiones de una mala comunicación, o de no entender la idea exacta que se propone.

Es por esto que tener una conciencia de las diferentes costumbres de las culturas que existen en la empresa, y sobre todo, de la solidaridad que pueda llegar a existir entre ellas, es lo que dará un mayor éxito a la empresa.